Sección Sindical
Cosentino Industrial Parque-1
NUESTRO COMPROMISO CONTIGO.
Elecciones sindicales.
COMPROMISO 1: Acabar con la falta de respeto y desconsideración hacia los/as trabajadores/as
a un modelo de mando autoritario, distante, desmotivador y tóxico.
No a las amenazas y a las sanciones discrecionales.
a una cultura del buen trato, con una comunicación honesta donde poder expresar ideas, sentimientos y necesidades, sabiendo ponernos en el lugar del otro/a.
PORQUE POR ENCIMA DE TODO, SOMOS PERSONAS.
COMPROMISO 2: Política efectiva de Prevención de Riesgos laborales
a priorizar la producción, a las órdenes contradictorias y a una formación e información deficiente.
a una política preventiva eficiente que se cumpla por toda la cadena de mando, y que cualquier decisión que se tome, tenga en cuenta las repercusiones que ésta pueda tener en la salud de los/as trabajadores/as
PORQUE QUEREMOS TRABAJAR CON SEGURIDAD Y NO DEJARNOS LA SALUD EN EL TRABAJO.
COMPROMISO 3: Mejora de la flexibilidad y la conciliación.
a las dificultades actuales para acogerse a las medidas de comciiliación y no a la rigidez del calendario
a un conocimiento amplio de estas medidas, asesoramiento y ayuda sindical y mayor sensibilización por parte de la empresa. Y un calendario que permita de manera eficiente cambiar de turno o disponer de algún día de libre disposición.
PORQUE ADEMÁS DE TRABAJAR, TENEMOS OTRAS OBLIGACIONES.
COMPROMISO 4: Mejora de la política remunerativa.
a una política remunerativa errática que a veces parece que disminiye cuando debería subir.
a una política remunerativa equitativa y justa, que tenga en cuenta nuestro esfuerzo y forma de trabajo, con pluses cuyos criterios sean conocidos, que aumenten con las subidas de convenio y que se actualicen y revisen anualmente.
PORQUE DE ELLO DEPENDE NUESTRA CALIDAD DE VIDA.
COMPROMISO 5: Mejora de la carrera profesional, ascensos, formación, etc.
a encasillarte en un puesto toda la vida y menos aún empeorar, por ejemplo cambiándote a la limpieza.
a tu desarrollo profesional donde poder optar a puestos que te resulten más interesantes, con un seguimiento personal, donde te posibilite la formación, los ascensos, etc. para conseguir lo que quieras dentro de la empresa.
PORQUE TENEMOS ASPIRACIONES PROFESIONALES.
COMPROMISO 6: Dotar a trabajadores/as de más recursos de apoyo sindical.
a quienes son distantes o carecen de experiencia y conocimiento o a las promesas vacias o imposibles.
a Comisiones Obreras (CCOO), con experiencia, con conocimiento, con capacidad para llegar a acuerdos con la empresa, que te informa, te asesora y te ayuda, desarrollando herramientas para brindarte4 cada vez más cercanía y utilidad.
PORQUE NECESITAMOS INFORMACIÓN, DERECHO A SER OIDOS Y TENER UN REFERENTE SINDICAL DE CALIDAD.
Para CCOO, el creciente deterioro del ambiente de trabajo se ha convertido en un problema que merece prioridad. Esto es inaceptable, necesitamos que nos dejen desarrollar nuestro trabajo con normalidad, libre de amenazas, faltas de respeto y sanciones.
Para ello concenciaremos a la dirección de la empresa de la necesidad de cambiar el estilo de liderazgo, implicaremos al departamento de People proponiendo medidas constructivas y denunciaremos aquellas actitudes empresariales que supongan una muestra clara de acoso laboral.
Todo lo que sea necesario para cambiar esta situación.
Para CCOO, la Seguridad y la Salud en el trabajo, será siempre un tema sensible.
Trabajaremos en una evaluación de riesgos laborales y en un Plan de Prevención real, que sea conocido por toda la cadena de mando, para que puedan cumplirlo sin excusas.
Para ello, evitaremos que se produzcan instrucciones contradictorias para una misma tarea, y velaremos para que cualquier decisión que se tome, sea cual sea, tenga en cuenta las repercusiones en seguridad y salud, adoptando solo aquellas que no suponga riesgo alguno para trabajadores/as, o que éste se encuentre controlado.
Asimismo, participaremos de manera activa, en el Comité de Seguridad y Salud. llevando los problemas y proponiendo y exigiendo soluciones, teniendo en cuenta siempre vuestras ideas y sugerencias.
Desde CCOO, trabajaremos para que todos/as los/as trabajadores/as conozcan todas las medidas de conciliación disponibles y a otras que puedan lograrse y a las que pueden acogerse, publicándolas por ejemplo en nuestro sitio web.
Asimismo, asesoraremos a quien lo necesite sobre estas medidas, de acuerdo a sus necesidades particulares y le ayudaremos en todo el proceso.
Concenciaremos a la empresa, de la necesidad de estudiar cada caso en particular con la suficiente sensibilidad para que estas medidas sean realmente efectivas, al mismo tiempo, que estaremos vigilantes de que se cumplen dentro de la legalidad.
Además somos conscientes de que el calendario actual, no permite ninguna flexibilidad, por lo que trabajaremos para que puedan darse cambios de turnos con criterios claros y eficaces, así como la posibilidad de disposición de algún día de libre disposición.
Para CCOO, este tema, también es un tema sensible. Trabajaremos por un Plan remunerativo con valores de equidad y justicia que nos permita un nivel de vida suficiente y con el que podamos hacer frente a las subidas del IPC anual.
Conscientes de que los conceptos salariales recogidos en Convenio, no son suficientes, propondremos se recojan otros como trienios, ... y otros que se adapten a nuestra forma de trabajar.
Asimismo, exigiremos una readaptación de los pluses de la empresa, con revisiones y actualizaciones, al menos anuales con criterios claros que sean motivadores y que por supuesto, con clausula de subidas anuales, al menos en igual cuantía que los de convenio.
En CCOO, somos conscientes de la necesidad de los/as trabajadores/as de mejorar sus carreras profesionales, es decir de buscar nuevos retos que supongan mayor bienestar, mejores salarios, etc.
Por tanto, trabajaremos para que cada persona que así lo desee, tenga su propia Plan Personal de Carrera Interna , con una guía clara con las metas y acciones para avanzar en la organización.
Para ello, construiremos un entorno constructivo de planificación del crecimiento con formación y capacitación suficiente y con una gestión eficiente del desempeño en un ambiente de binestar profesional, que lo haga posible.
Para CCOO, la cercanía y accesibilidad con los/as trabajadores/as, será asimismo una prioridad. Estamos en las distintas fábricas, siempre a vuestra disposición, y a través de distintas herramientas digitales que hemos creado para ello: teléfono, whatsapp o sitio web con contenido útil.
Además nos formamos continuamente en temas laborales y de negociación, para brindarte la mejor información que tú nos requieras con calidad y hacerte partícipe de tus derechos para que puedas hacerlos efectivos, así como para alcanzar los mejores acuerdos con la empresa que nos beneficien a todos y todas.
Nuestro trabajo, será siempre transparente, cercano y profesional, siendo vuestro referente para lo que necesitéis.
-
Daniel Trabalón (Silestone III)
-
Lola Nieto (Silestone III)
-
Julián Ramos (Silestone)
-
Felipe Sánchez (Silestone II)
-
Tamara Troyano (Elaborado)
-
Isabel Mesas (Silestone II)
-
Ana Belén Arán (Silestone II)
-
Amadeo Gallardo (Silestone III)
-
Manuel Casado (Elaborado)
-
Emilio García (Silestone III)
-
Francisco J. Serrano (Elaborado)
-
José A. Vico (Silestone II)
-
Rosa M. Carrique (Silestone II)
-
José A. Ramos (Elaborado)
-
José A. Granero (Silestone II)
-
Joaquín A. Pérez (Silestone III)
-
José Ortiz (Silestone II)
-
Rafael Scott (Silestone II)
-
Javier Cañadas. (Silestone II)
-
Freddy R. Marval (Silestone III)
-
Manuel Montoro (Silestone III)
-
Antonio C. Torres. (Silestone III)
-
Daniel Castaño (Silestone III)
-
Zakaria El Farissi (Silestone III)
-
Antonio J. Tapia.
-
Antonio Oller.
-
Francisco J. Llinares.
-
Susana Cosa.
-
Martha E. Sorza.
-
Migueal A. Martínez.
-
Ginés Marquez
-
Elena Galán
-
Christopher Moeno
-
Gerad comamal
-
Adolfo. M. Asensio
-
José A. López
-
Alfonso F. Gómez
-
Daniel Sánchez
-
José M. González
-
Juan A. Cortés
-
Antonio Lozano Rubio.